新还珠格格,男人的天堂,机构改革

小编推荐 · 2019-03-18

2018年入冬以来,不仅是网易、知乎、滴滴王国华追凶、京东、斗鱼等互联网公司,通用、陈曼仪福特、戴尔超大型外企也传出裁员10~%新还珠格格,男人的天堂,机构改革15%的消息。最近京东也有将末位淘汰10%高管的消息爆出,2018年底的裁员潮在2019年还会持续。但是,2019年入春德阳常鸣以来许多企业又在大量招人,裁员潮之后又是招人潮,这些企业到底发生了什么?

【1】经济下行

咨询公司的内行透露,经济上行的时候,客户需求都是如何拓展组织能力,来适应未来战略,但经济下行的时候,组织优化就是最常见的,涉及架构调整以及人员优化。裁员潮频频来袭,正是各个公司在经济下行的时候采取的自救措施,通过优化结构精简人员,控制成本。

【2】“危”中有“机”

裁员潮使得人人自危恐慌不已,然而这一场危机中也是有很多机会的。在经济好的时候,大盘总体向上,就算能力不足的人也会被红利推着,干的也不会太差,人与人之间的差别就不会显得太明显,孙亚峤所以这个时候竞争上位就更多宋祖英少女照的看资历和经验。但经济不好的时候,真正有能力的人就能够更加被看爽死清楚了,能力强的人就更容易脱颖而出了,可以拿到更awaylee官网多的资源。真正有准备的巨一集团有限公司人是善于抓住一切机会往上爬的,聪明的人是会利用这场危机,将危机转化为更大的机会,助自己登上更高一层楼。

【3】政策宏观调控

如果市场经济发展不行,国家就会采取一定的宏观调控,实施一些改革措施,出台一些刺激政策,这很可能会变成一次社会财富再分配的机会。日你妈逼企业在这样的经济环境下,如果善于抓住一些政策支持反而会有更多的机会,取得更大的发展。

【4】公司员工的工作具有可替代性

有些公司员工的工作具有可欲望深渊替代性,但是由于这些员工都有一定得资历,犁鼻器企业又不得不付给他们向延红丰富的报酬。但其实招一个新人培训几天也可以胜任他们的工作,而且并不需要花很大的代价,两相比较,裁掉这些员工招一些新员工,能够大大减少徐小迪腹语企业在人员上面的成本花销。所以才有这么多企潘俊轩业纷纷作出裁员招人这些大动作。

【5】公家有二萌宝江少请深爱司转型

有一温碧霞走出婚变些公司面临着转型,早期的很大一批员工已经不再适应公司的业务发展,而且他们自身也没有能力去适应公司的变化,更加没有学习能力,也不愿去提升自己。这样的人呆在公司只会阻碍公司转型,王亚烁公司的付出得不到回报,逐渐将公司拖垮。或者公司原本的一些结构需要做出改变帅哥搞基,以前可能是推动公司的重要发力点,然而现在却只能闲置,成为单方面的消耗点,这些冗余结构必须拆怪鱼流入长沙市场除。公司转型,需要注入一些新鲜血液,招一批更加在专业领域上面比较精通的人才,这样才能更加稳健、快速的推动公司的转型,促进公司的升级。

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